तेव्हा बाद कोणीतरी, आपण पालन करणे आवश्यक आहे, त्यांच्या रोजगार करार आणि आपल्या धोरणे आणि कार्यपद्धती - विशेषतः कंपनी च्या शिस्तपालन प्रक्रिया आहेतर या आहेत खाली किमान कायदेशीर मानके लागू, कायदेशीर किमान त्याऐवजी. लक्षात ठेवा अनुसरण कोणत्याही डेटा संरक्षण धोरणे आणि सूचना आपण केली आहे. कर्मचारी डेटा प्रकार गोळा त्यांना बद्दल आणि आपण काय काय करू तो एक डेटा संरक्षण गोपनीयता सूचना प्रक्रिया स्टेटमेंट' - एक विधान कसे वर्णन आपण गोळा, वापर, ठेवू शकता आणि वैयक्तिक माहिती उघड. आगाऊ सूचना समाप्तीच्या आवश्यक आहे, म्हणून करार मधील निर्दिष्ट रोजगार, पण जाऊ शकत नाही, पेक्षा कमी एक आठवडा प्रत्येक वर्षी सेवा, किमान एक आठवडा आणि जास्तीत जास्त बारा आठवडे. या म्हणून ओळखले जाते वैधानिक किमान नोटीस कालावधी आहे.
कर्मचारी असणे आवश्यक आहे, काम करण्याची परवानगी संपूर्ण त्यांच्या सूचना कालावधी म्हणून सामान्य नाही तोपर्यंत रोजगार करार म्हणतो, अन्यथा, खंड किंवा एक बाग सोडून खंड.
करू नका किंवा काहीही म्हणू यासाठी की नष्ट किंवा विश्वास आणि आत्मविश्वास एक कर्मचारी, समर्थन न करता.
अन्यथा ते मे राजीनामा द्यावा आणि स्वत: विचार फेटाळून लावली आणि दावा फसवून बाद किंवा अयोग्य फलंदाज.
अयोग्य बाद मुख्य कायदेशीर समस्या याची जाणीव असू तेव्हा बाद कर्मचारी (जरी आपण देखील न करण्याची काळजी घ्या भेदभाव). कर्मचारी आहेत अयोग्य बाद केल्यानंतर दोन वर्षे' सेवा. आहेत, काही अपवाद, काही बाद आपोआप मानले जाऊ अयोग्य, आणि कर्मचारी जाणार नाही आवश्यक आहे दोन वर्षे' सेवा करण्यापूर्वी एक दावा आहे.
बाद कारणांमुळे अशा गर्भधारणा किंवा प्रसूती रजा, ट्रेड युनियन सदस्यत्व, अहवाल आरोग्य आणि सुरक्षा जोखीम किंवा ठाम मत वैधानिक अधिकार. अधिक माहितीसाठी वाचा अयोग्य बाद काय म्हणून गणना एक सामान्य प्रक्रिया अवलंबून असते कारण बाद पण साधारणपणे समावेश सुनावणी काय कर्मचारी आहे असे म्हणणे आणि विचार पर्याय बाद.
आधी चेतावणी असू शकते आवश्यक परवानगी कर्मचारी सुधारण्यासाठी. याची खात्री करण्यासाठी बाद कायदेशीर प्रभावी, वापरण्यास स्पष्ट शब्द आणि एक विश्वसनीय साधन नाही. लेखी सूचना सर्वोत्तम आहे, पण आवश्यक नाही तोपर्यंत करार म्हणतो. या आहेत काही प्रकार बाद पत्र आपण विचार करू शकता वापरून: नाही कायदेशीर पुष्टी करणे आवश्यक कारण बाद लेखी तोपर्यंत कर्मचारी विचारतो किंवा गर्भवती वर प्रसूती रजा वेळी. तर, एक रोजगार न्यायाधिकरण निर्णय आपण वेगळं बाद कोणीतरी, त्या व्यक्ती नुकसान भरपाई दावा करू शकता आपण विरुद्ध करण्यासाठी किंवा काम परत.
जास्तीत जास्त भरपाई अयोग्य बाद बदल प्रत्येक वर्षी.
त्याऐवजी औपचारिक बाद, विचार करायचे की नाही ते चर्चा, कर्मचारी शक्यता त्यांच्या निर्गमन वर मान्य अटी, अंतर्गत नवीन कायदेशीर नियम आहे, ज्यामुळे 'पूर्व-समाप्तीच्या वाटाघाटी'. हे एक बाद जेथे नियोक्ता आहे भंग अटी रोजगार करार सर्वात सामान्य उदाहरण आहे जेथे नियोक्ता अद्याप दिली नाही पुरेसे नोटीस कर्मचारी.
अधिक माहितीसाठी वाचा फसवून बाद आणि सारांश बाद आणि सकल गैरवर्तन आहे. विधायक बाद आहे तेव्हा एक नियोक्ता करतो एक उल्लंघन रोजगार करार दरम्यान एक नियोक्ता आणि कर्मचारी परिणामी, कर्मचारी राजीनामा दिला.
हृदय विधायक बाद उल्लंघन कर्तव्य विश्वास आणि आत्मविश्वास दरम्यान नियोक्ता आणि कर्मचारी.
हे कर्तव्य कर्मचारी आणि कर्मचारी नाही, एक प्रकारे कार्य शकतो ढासळून टाकणे रोजगार संबंध आहे. आपण शक्यता कमी करू शकता रोजगार न्यायाधिकरण दावा करून खात्री करून कर्मचारी तक्रारी आहेत निराकरण योग्य आहे.
