मुख्य स्रोत नियमन कामगार कायदा स्वित्झर्लंड मध्ये फेडरल कायदेएक अतिशय महत्वाची भूमिका बजावली करून फेडरल नियम, सामूहिक करार आणि मानक करार आहे. आहे एक फरक खाजगी कामगार कायदा जे देतो तरतुदी रोजगार करार आणि सार्वजनिक कामगार कायदा लावला की काही किमान दर्जा कार्य संरक्षण.
स्वित्झर्लंड लादणे नाही एक प्रकार रोजगार करार, तो असू शकते लेखी किंवा तोंडी, पण तो सहसा वापरले लेखी स्वरूपात हे आमच्या स्विस वकील प्रदान करू शकता अधिक तपशीलवार माहिती या संदर्भात.
करार रोजगार मध्ये स्वित्झर्लंड विभागली आहे: वैयक्तिक रोजगार करार जे दरम्यान एक करार आहे, एक नियोक्ता आणि एक कर्मचारी, एक ठरवलेला किंवा मोघम काळ.
कर्मचारी आहे प्रस्तुत करण्यासाठी त्याच्या किंवा तिच्या कामगार आणि नियोक्ता आहे अदा वेतन काम द्वारे प्रदान कर्मचारी.
दुसरा प्रकार स्विस रोजगार करार सामूहिक कामगार करार, तसेच"म्हणून ओळखले. या प्रकरणात, मालक आणि कामगार संघटना, कामगार सहमत अटी, सामग्री आणि नोटीस रद्द रोजगार, त्यांच्या सदस्य. या एक कर्तव्ये आहे पैसे मानधन जे प्रतिफळ भरून पावले एक कर्मचारी काम. वेतन स्थापन केले आहे माध्यमातून करार करार आणखी एक महत्त्वाचा कर्तव्य आहे, नियोक्ता आहे कल्याणासाठी कर्मचारी कसून जे नियोक्ते आहे कायदा मध्ये सर्वोत्तम व्याज त्यांच्या कर्मचारी यांनी त्यांना संरक्षण, आरोग्य, संरक्षण आणि, आणि संरक्षण. कर्मचारी आहे लाभ विनामूल्य वेळ, सोडा आणि सुट्टीतील दिले. कंपनी स्वित्झर्लंड मध्ये किंवा भाड्याने कर्मचारी आपल्या विद्यमान व्यवसाय, आपण आमच्याशी संपर्क साधू शकता.
